 |
audyt oceniający faktyczną przyczynę zaistniałej sytuacji |
|
wprowadzenie działań prewencyjnych zmierzających do ograniczenia ryzyka prowadzonej działalności (patrz prewencja) |
|
tworzenie systemów komunikacji w procesach organizacyjnych |
|
indywidualne programy szkoleniowe (dla działów sprzedaży, finansów, kadry menedżerskiej itp.) |
|
badanie potencjału osobowego pracowników |
|
tworzenie systemów motywacyjnych oraz oceny okresowej |
|
realizację projektów rekrutacyjnych |
|
systemy optymalizacji kosztów w firmie. |
|
|
